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錫林郭勒盟本級人力資源市場第二季度供求分析報告(2017年4月—6月)

時間:2017-07-24 來源:

2017年4—6月,盟人才資源開發中心本級人力資源市場共舉辦各類招聘會5場其中:高校畢業生專場招聘會暨貧困家庭人員專場招聘會1場、內蒙古大莊園實業有限公司專場招聘會1場、進校園專場招聘會1場2017年全國高校畢業生就業網絡聯盟夏季聯合招聘周活動1場2017年錫林郭勒盟夏季現場人才招聘會暨網絡招聘會1場,累計征集用人單位578家,提供用人崗位9970個,入場求職人數5607人次,達成意向1843人。現對招聘會供求數據分析報告如下:

一、供求總體情況

20174—6月,進入盟本級人力資源市場招聘的用人單位提供各類用人崗位9970個,登記求職人數5607人,求人倍率1.78,總體上看人力資源供給小于需求。

      注:求人倍率=需求人數/求職人數   即:每個人所擁有的崗位數。

二、三次產業對各類人力資源的需求狀況

20174—6月,第一產業需求1230人,占人力資源需求總數12.34%;第二產業需求2564人,占人力資源需求總數25.72%;第三產業需求6175人,占需求人員總數61.94%。從數據看,第一產業和第二產業人力資源需求相對較少,第三產業人力資源需求較大,仍然是人力資源需求的主體。

三、各行業對人力資源的需求狀況

20174—6月,需求前五位分別是:批發和零售業1347人,占需求總數13.51%;教育1288人,占需求總數的12.92%;住宿和餐飲業944人,占需求總數的9.47%;金融業921人,占需求總數9.24%,信息傳輸、計算機服務和軟件業894人,占需求總數8.97%以上五個行業共需求各類人力資源5394人,占總需求54.11% ,其他15個行業共需求各類人力資源4576人,占需求總數45.89%。

四、用人單位經濟類型狀況

從用人單位經濟類型看,企業在人力資源需求中繼續占主導地位。20174—6月各類型企業人力資源需求總數9398人,占需求總人數94.27%,其中,有限責任公司、私營企業、國有企業共需求各類人力資源8459人,占需求總人數84.85%。個體經營戶需求各類人力資源317占需求總人數3.18%。

五、職業供求情況分析

從市場供求數據看,單位負責人、辦事人員和有關人員需求人數與求職人數基本持平,專業技術人員商業和服務業需求人數大于求職人數,農林牧漁水利生產人員、生產運輸設備操作工、其他一般性崗位需求人數小于求職人數。

六、求職人員構成類別狀況

從求職人員類別構成看,進入人力資源市場求職的求職者中,應往屆高校畢業生2342人,占總需求量41.77%;新成長勞動力953人,占總需求量17%,二項合計為3295人,占總供給58.77%。

七、招聘、應聘人員性別狀況分析

從性別上看,男性需求人數和求職人數均大于女性;男性需求人數為4267人,求職人數為2874人;女性需求人數為3813人,求職人數為2733人,從性別和就業的難易程度看,女性比男性就業相對困難。

八、招聘、應聘人員年齡狀況分析

從年齡分組看就業需求,2544歲之間群體,已成為招聘和求職的主體人群,用工單位對這個年齡段求職者需求量較大,應聘者人數也較多。

九、招聘、應聘人員文化程度狀況分析

從文化程度分組情況看,初中以下需求人數為584人,占總需求量5.89%高中文化人才需求人數為3247人,占總需求量32.57%;大專以上學歷需求人數為5222人,占總需求量52.38%可以看出我盟用人單位對人才文化素質要求逐漸增高,但技能型人才和高層次人才已不能滿足用人單位需求。

      通過對20174—6月盟本級人力資源市場供求狀況分析,可以看出:

(一)盟本級人力資源市場聯合各旗縣市(區)人力資源市場共同促進了本季度各類人員就業,充分發揮人力資源市場配置就業的作用,為求職者和用人單位開展專場招聘會,針對各類求職人員搭建供需交流平臺。2017年4—6月,累計征集用人單位578家,提供用人崗位9970個,入場求職人數5607人次,達成意向1843人。

(二)隨著2017年畢業季的到來,舉辦針對于應屆畢業生的專場招聘會,取得了良好的效果。近年來高校就業指導工作日趨完善,應屆畢業生對于“務實”有了新的認識,就業期望趨向現實化,“先就業后擇業”成為就業的主導思想,多數學生在對職業價值認定上,把實現自我價值和開拓發展空間作為重點考慮方向,在追求自我實現的同時與社會需要相結合,在面對就業壓力時,多數學生表現出特有的自信與成熟。建議應往屆高校畢業生提高自身素質,掌握就業主動權。面對嚴峻的就業形勢,高校畢業生個人的素質、能力、專長和團隊精神將是主導擇業的重要因素,只有不斷提高自身素質,掌握過硬的本領,才能在就業競爭中占據主動地位,謀取自己理想的職位。鼓勵高校畢業生自主創業,依靠自身實力解決就業問題。高校畢業生在一定的條件下,找準商機,依托國家政策,發揮一技之長,走自主創業,自謀職業的道路,在解決自己就業的同時,也為社會提供了新的就業渠道,緩解了就業壓力。

(三)由于季節性影響,本季度旅游業發展彈性大,能夠以更靈活的就業形式吸納更多的勞動力。旅游業涉及領域廣泛,人才需求多樣化,根據行業門類和崗位層次的不同,各層次的勞動力都可以找到適合自己的崗位。旅游業既需要一些高學歷、高知識的管理、規劃型人才,也需要提供大量技能型人才,包括再就業人員、農村轉移勞動力和弱勢群體等。隨著人民生活水平的不斷提高,赴我盟自駕游、自助游的人員明顯增加,鄉村旅游快速發展,成為農民就業和農村勞動力轉移就業新途徑。依托景區,各地鄉村農戶開始發展集住宿、餐飲、旅游服務及特色農產品生產銷售等為一體的“農家樂”,供應土菜、有機食品,展現鄉村生活,提供旅游路線咨詢,既豐富了我盟旅游內容、增加了旅游項目,又促進了農村勞動力在不脫離農業生產的情況下,就地就近轉移就業。

附件1

盟本級人力資源市場供不應求前十位職業

附件2

盟本級人力資源市場供大于求前十位職業

 

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