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錫林郭勒盟本級人力資源市場第一季度供求分析報告(2017年1月—3月)

時間:2017-04-24 來源:

2017年1—3月,盟人才資源開發中心本級人力資源市場共舉辦各類招聘會5場,其中:錫林郭勒盟“春風行動”網絡招聘會1場、2017年錫林郭勒盟高校畢業生就業洽談會暨春季大型人才交流會1場、第四屆大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場招聘會暨綜合類招聘會1場、第四屆部分大中專城市聯合招聘高校畢業生(春季)網絡招聘會1場、2017年全國高校畢業生就業網絡聯盟春季聯合招聘周1場,累計征集用人單位653家,提供就業崗位12035個,入場求職人數6535人次,達成意向2663人。現對招聘會供求數據分析報告如下:

一、供求總體情況

2017年1—3月,進入盟本級人力資源市場招聘的用人單位提供各類就業崗位12035個,登記求

職人數6535人,求人倍率1.84,總體上看人力資源供給小于需求。

注:求人倍率=需求人數/求職人數即:每個人所擁有的崗位數。

二、三產業對各類人力資源的需求狀況

2017年1—3月,第一產業需求1331人,占人力資源需求總數11.06%;第二產業需求2419人,占人力資源需求總數20.10%;第三產業需求8285人,占需求人員總數68.84%。從數據看,第一產業和第二產業人力資源需求相對較少,第三產業人力資源需求較大。

三、各行業對人力資源的需求狀況

2017年1—3月,人力資源需求前五位分別是:批發和零售業2263人,占需求總數18.80%;住宿和餐飲業1309人,占需求總數的10.88%;教育1143人,占需求總數的9.50%;信息傳輸、計算機服務和軟件業1095人,占需求總數9.10%;金融1011人,占需求總數8.40%,以上五個行業共需求各類人力資源6821人,占總需求56.68% ,其他15個行業共需求各類人力資源5214人,占需求總數43.32%。

四、用人單位經濟類型狀況

從用人單位經濟類型看,企業在人力資源需求中繼續占主導地位。2017年1—3月各類型企業人力資源需求總數11455人,占需求總人數95.18 %,其中,有限責任公司、私營企業、股份有限公司共需求各類人力資源9720人,占需求總人數80.76%。個體經營戶需求各類人力資源557人,占需求總人數4.63%。

五、職業供求情況分析

從市場供求數據看,專業技術人員辦事人員和有關人員需求與求職人數基本持平,商業和服務業人員、生產運輸設備操作工單位負責人、農林牧漁水利生產人員需求人數均大于求職人數。

六、求職人員構成類別狀況

從求職人員類別構成看,進入人力資源市場求職的求職者中,應往屆高校畢業生3590人,占總需求量54.93%;新成長勞動力人員1195人,占總需求量18.29%,二項合計為4785人,占總供給73.22%。

七、招聘、應聘人員性別狀況分析

從性別上看,男性需求人數和求職人數均大于女性;男性需求人數為5348,求職人數為3381人;女性需求人數為2612人,求職人數為3154人,從性別和就業的難易程度看,女性比男性就業相對困難。

八、招聘、應聘人員年齡狀況分析

從年齡分組看就業需求,1634歲之間群體,已成為招聘和求職的主體人群,用工單位對這個年齡段求職者需求量較大,應聘者人數也較多。

九、招聘、應聘人員文化程度狀況分析

從文化程度分組情況看,初中以下需求人數為740人,占總需求量6.15%;高中文化人才需求人數為2749人,占總需求量22.84%;大專以上學歷需求人數為7568人,求職人數為4639人;可以看出我盟用人單位對人才文化素質要求逐漸增高。

通過對2017年1—3月盟本級人力資源市場供求狀況分析,可以看出:

(一)盟本級人力資源市場促進了我盟各類人員就業,充分發揮人力資源市場配置就業的作用,為求職者和用人單位搭建供需交流平臺,特別是信息化人力資源公共服務大廳建成兩年以來,也取得了明顯成效。2017年1—3月,累計征集用人單位653家、用人崗位12035個,入場求職人數累計達到6535人次,達成用人意向2663人,交流成功2429人,發放政策宣傳材料4300余份,為3300多人提供就業政策解答咨詢。

(二)本季度是企業招聘和求職者求職旺季,第二產業和第三產業為人力資源需求最活躍的兩大產業,并從第二產業向第三產業轉移。三產中的批發和零售業、住宿和餐飲業,以及教育培訓、計算機服務等面向公眾生活的服務行業是我盟用工量較大的行業。隨著市場經濟的深入發展和人民生活水平的不斷提高,第三產業在我國居民消費中所占比例日益增長,作為第三產業中占據重要地位的零售業和餐飲業發展尤為明顯,因此市場對于商業和服務業人員的需求人數均大于求職人數。

(三)我盟就業結構性矛盾突出,勞動力市場上供給和需求之間存在不匹配現象,即會出現有人無崗的現象,也會出現有崗無人的現象,表現為地區、行業之間的不匹配,勞動者素質技能與崗位技能需求之間不匹配等。當前我盟勞動力市場結構性矛盾突出,出現了明顯的職位空缺和失業并存現象。雖然用人單位提供的用人崗位明顯多于入場求職的人數,但是達成交流成功的人數卻很少。

大學生就業難很大程度上是一個就業供需不匹配問題。問題的實質是現實的人力資本供給與社會的需求結構不吻合,表現為一方面我盟有著數量較為龐大的大學畢業生,另一方面缺乏本土經營管理型、技能型、應用型人才。很多用人單位反映大學生對所學專業知識的利用率低,除專業知識和技能外,大學生普遍缺乏創新能力、學習能力、人際交往、組織管理等能力,責任心、團隊合作等技能方面也很欠缺。

 

附件:

 

盟本級人力資源市場供不應求前十位職業

 

附件:

 

盟本級人力資源市場供大于求前十位職業

 

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