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錫林郭勒盟本級人力資源市場供求分析報告(2016年度)

時間:2017-02-24 來源:

2016年1—12月,盟人才資源開發中心本級人力資源市場共舉辦各類招聘會24場,其中:大型現場招聘會5場、網絡招聘會7場、專場招聘會9場、綜合類招聘會3場,累計征集用人單位1475家,提供就業崗位27436個,入場求職人數21098人次,達成意向6733人。現對招聘會供求數據分析報告如下:

一、供求總體情況

       2016年度,進入盟本級人力資源市場招聘的用人單位提供各類就業崗位27436個,登記求職人數21098人,求人倍率1.3,總體上看人力資源供給小于需求。

注:求人倍率=需求人數/求職人數 即:每個人所擁有的崗位數。

二、三次產業對各類人力資源的需求狀況

2016年度,第一產業需求3147人,占人力資源需求總數11.47%;第二產業需求5528人,占人力資源需求總數20.15%;第三產業需求18761人,占需求人員總數68.38%。從數據看,第一產業和第二產業人力資源需求相對較少,第三產業人力資源需求較大。

三、各行業對人力資源的需求狀況

2016年度,人力資源需求前五位分別是:批發和零售業5133人,占需求總數18.71%;住宿和餐飲業2985人,占需求總數的10.88%;教育2601人,占需求總數的9.48%;信息傳輸、計算機服務和軟件業2507人,占需求總數9.14%;金融2298人,占需求總數8.38%,以上五個行業共需求各類人力資源15524人,占總需求56.58% ,其他15個行業共需求各類人力資源11912人,占需求總數43.42%。

四、用人單位經濟類型狀況

從用人單位經濟類型看,企業在人力資源需求中繼續占主導地位。2016年度各類型企業人力資源需求總數26114人,占需求總人數95.18 %,其中,有限責任公司、私營企業、股份合作企業共需求各類人力資源21458人,占需求總人數78.21%。個體經營戶需求各類人力資源1309人,占需求總人數4.77%。

五、職業供求情況分析

從市場供求數據看,生產運輸設備操作工辦事人員和有關人員需求與求職人數基本持平,商業和服務業、專業技術人員、單位負責人、農林牧漁水利生產人員需求人數均大于求職人數。

六、求職人員構成類別狀況

      從求職人員類別構成看,進入人力資源市場求職的求職者中,應往屆高校畢業生11590人,占總需求量54.93%;新成長勞動力人員3857人,占總需求量18.28%,二項合計為15447人,占總供給73.22%。

七、招聘、應聘人員性別狀況分析

從性別上看,男性需求人數和求職人數均大于女性;男性需求人數為9913,求職人數為10913人;女性需求人數為8237人,求職人數為10185人,從性別和就業的難易程度看,女性比男性就業相對困難。

八、招聘、應聘人員年齡狀況分析

從年齡分組看就業需求,25歲—44歲之間群體,已成為招聘和求職的主體人群,用工單位對這個年齡段求職者需求量較大,應聘者人數也較多。

九、招聘、應聘人員文化程度狀況分析

從文化程度分組情況看,初中以下需求人數為1687人,占總需求量6.15%;高中文化人才需求人數為6267人,占總需求量22.84%;大專以上學歷需求人數為17254人,求職人數為14971人;可以看出我盟用人單位對人才文化素質要求逐漸增高。

通過對2016年全年盟本級人力資源市場供求狀況分析,可以看出:

(一)盟本級人力資源市場促進了我盟各類人員就業,充分發揮人力資源市場配置就業的作用,為求職者和用人單位搭建供需交流平臺,特別是信息化人力資源公共服務大廳建成兩年以來,也取得了明顯成效。2016年,累計征集用人單位1475家、用人崗位27436個,入場求職人數累計達到21098人次,達成用人意向6733人,交流成功1016人,發放政策宣傳材料14450余份,為5300多人提供就業政策解答咨詢。

(二)當前,高校常規專業設置與市場需求專業不成正比,部分專業畢業生數量已遠遠供大于求,與用人單位需求很難達成共識,特別是機電類、財務類、建筑工程類和管理類等專業畢業生人數較多,難以實現就業。建議這類專業高校畢業生轉變就業觀念,在求職的同時也要不斷加強學習,找準職業發展方向,把地域、行業、工作性質等大致方向想好再行動,要知道適合自己的工作和熱門職業是什么,做到有備無患。

(三)中小企業和非公企業吸納求職者的主要渠道作用發揮不夠。一是,中型企業對求職者有一定吸引力,但是部分求職者的專業和技能等不適應企業崗位需要,尤其是再就業人員;同時,許多效益好的企業“門檻”過高,追求實用和低成本,用經驗、性別、專業等條件限制招用應屆畢業生。二是,部分中小企業和非公有制企業員工工資收入低、存在工作不穩定、管理不規范、安全保障性差等問題。 建議放寬準入條件,加大政策支持力度,大力發展具有增長潛力的社會管理、公共服務、生產服務、生活服務等服務業領域,引導支持投身到年輕有活力的新興服務業,隨著人民生產生活需求的日益多樣化,家政服務、職業介紹、物業管理、信息咨詢等服務形式,使服務業在解決就業中發揮更大作用。

(四) 求職者亟待轉變就業觀念、提高就業技能。一方面,隨著經濟改革的深入,特別是國有大中型企業“減員增效”的改革和黨政機關事業單位“精簡分流”的機構改革。這種就業人數的不斷增加和就業崗位相對減少的矛盾使得大學畢業生的就業是難上加難。另一方面,轉變就業觀念的關鍵是要走出“期望與現實矛盾”的心理誤區。雖然大部分大學生認識到了當前就業形勢嚴峻,但到了實際找工作時,由于不愿意下基層,對職位、工資水平要求過高等心態導致的人才供需借位,仍是阻礙大學畢業生正常就業的主要原因。為此大學畢業生必須調整就業心態、轉變就業觀念,拓展就業渠道。

附件:

盟本級人力資源市場供不應求前十位職業

附件:

盟本級人力資源市場供大于求前十位職業

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